CDP® (Conflict Dynamics Profile)
Dahinter steckt ein Coachingansatz. Ja und? Sie fragen sich: "Was hat das mit mir zu tun? Was soll mir das nutzen können?"
Mich selbst überzeugt das Modell des Konflikt-Kompasses, weil es nicht versucht, Menschen in Persönlichkeitstypen zu pressen. Es wird kein Ergebnis dabei herauskommen, mit dem Ihnen ein Stempel verpasst wird z.B., dass Sie sie ein Macher oder ein Erbsenzähler seien. Vielmehr werden hier Verhaltensweisen analysiert. Dazu füllen Sie online einen wissenschaftlich validierten Fragebogen aus.
In einem anschließenden Coachinggespräch erläutere ich Ihnen das Ergebnis. Computergestützt bekommen Sie Verhaltensweisen empfohlen, mit denen Sie zukünftige "brenzlige" Situationen in die von Ihnen gewünschte Richtung steuern könnten.
Zur Orientierung benutzen wir einen Kompass. Der "Conflict Compass TM" ist ein Modell, mit dem wir Verhaltensweisen sehr anschaulich kategorisiert, gemeinsam analysieren. Nach dem Coaching werden Sie bewusster auswählen können, wie Sie demnächst in schwierigen Situationen reagieren. Zwar sind Konflikte unvermeidbar; doch den Verlauf können Sie entscheidend beeinflussen.